Вопрос: Какие последствия будет иметь учреждение, если у него не будет коллективного договора? Обязательно ли Положение об оплате труда и Положение о премировании должно являться неотъемлемой частью коллективного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие последствия будет иметь учреждение, если у него не будет коллективного договора? Обязательно ли Положение об оплате труда и Положение о премировании должно являться неотъемлемой частью коллективного договора?

Заключение коллективного договора для учреждения обязательно, если учреждение является стороной социального партнерства. Положение об оплате труда и Положение о премировании должны быть частью коллективного договора, если решение об этом было принято при проведении коллективных переговоров.

Правовое обоснование:

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.