Вопрос: Я работаю на заводе (цех по ремонту двигателей). Оплата труда сдельно-премиальная. Несколько дней назад при стендовых испытаниях двигателя после ремонта произошла авария. После чего пришли работники из отдела кадров и зачитали приказ директора: невыполнение плана на январь, о лишении всего цеха (порядка 30-35 человек) премии (ежемесячной, установленной договором 50%) на 15%. В итоге на руках у меня теперь расчетный лист с премией 35% от моих сдельных нарядов. Законно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе (цех по ремонту двигателей). Оплата труда сдельно-премиальная. Несколько дней назад при стендовых испытаниях двигателя после ремонта произошла авария. После чего пришли работники из отдела кадров и зачитали приказ директора: невыполнение плана на январь, о лишении всего цеха (порядка 30-35 человек) премии (ежемесячной, установленной договором 50%) на 15%. В итоге на руках у меня теперь расчетный лист с премией 35% от моих сдельных нарядов. Законно ли поступил работодатель?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок премирования. По общему правилу, если Вы выполнили предусмотренные условия для премирования, то работодатель не вправе уменьшить выплату или отказать в выплате премии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставо