- Главная
- Вопрос: Администрация ОАО в январе 2015 г. для работающих в смену установила месячную норму рабочего времени 176 часов. Четыре человека работают в смену по очереди: с 07.00 до 18.00 и с 18.00 до 07.00 (день, ночь, отдых). В связи с недоработкой оклад работников был пропорционально уменьшен. Работу ночью тоже рассчитали исходя из 176-часовой нормы. Никакими внутренними актами это не было санкционировано. Коллективного договора нет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Администрация ОАО в январе 2015 г. для работающих в смену установила месячную норму рабочего времени 176 часов. Четыре человека работают в смену по очереди: с 07.00 до 18.00 и с 18.00 до 07.00 (день, ночь, отдых). В связи с недоработкой оклад работников был пропорционально уменьшен. Работу ночью тоже рассчитали исходя из 176-часовой нормы. Никакими внутренними актами это не было санкционировано. Коллективного договора нет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ