Вопрос: Срочный трудовой договор был заключен на год 1 марта. Какой день считается последним рабочим днем при сменном графике - 1 марта или 28 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срочный трудовой договор был заключен на год 1 марта. Какой день считается последним рабочим днем при сменном графике - 1 марта или 28 февраля?

В данном случае последний день действия срочного трудового договора 28 февраля.

При этом, если 28 февраля приходится на нерабочий день, то, по общему правилу, днем увольнения должен быть ближайший следующий за ним рабочий день.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.