Вопрос: График работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При привлечении к работе в ночное время положен ли работнику отгул помимо оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При привлечении к работе в ночное время положен ли работнику отгул помимо оплаты?

Положен, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением), действующим в Вашей организации либо заключенным с Вами трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление дополнительных дней отдыха за работу в ночное время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.