Вопрос: Работодатель не выплачивает заработную плату несколько месяцев. При попытке уволиться и забрать трудовую книжку, работодатель перестал отвечать на телефон, в связи с переездом офиса в неизвестном направлении я не имею возможности с ним вести переговоры. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивает заработную плату несколько месяцев. При попытке уволиться и забрать трудовую книжку, работодатель перестал отвечать на телефон, в связи с переездом офиса в неизвестном направлении я не имею возможности с ним вести переговоры. Что мне делать в данной ситуации?

При желании уволиться, Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы не можете вручить заявление об увольнении работодателю, то рекомендуем Вам направить такое заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Отправить письмо рекомендуем на почтовый адрес работодателя, который указан в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Выписку из ЕГРЮЛ можно получить на сайте nalog.ru.

По истечении двух недель с момента получения работодателем Вашего заявления на увольнение трудовой договор будет считаться расторгнутым, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Если работодатель уклониться от получения заявления об увольнении или не выплатит расчет и не выдаст трудовую книжку в день увольнения, то Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.