Вопрос: В организации был утвержден график отпусков в соответствии с законодательством. Работник ознакомился с ним под роспись, но рядом написал "не согласен". Вправе ли работодатель отправить работника в таком случае в отпуск по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации был утвержден график отпусков в соответствии с законодательством. Работник ознакомился с ним под роспись, но рядом написал "не согласен". Вправе ли работодатель отправить работника в таком случае в отпуск по графику?

Трудовое законодательство не предусматривает согласование даты отпуска с работником, только с профсоюзом, если он есть в организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.