Вопрос: Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях сокращенного рабочего времени. Имеет ли он право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? Отдел кадров его предупредил, ссылаясь на Фонд социального страхования, что он уже находится в отпуске по уходу за ребенком, и второй отпуск (ежегодный) ему не полагается. Может ли он брать отпуск за свой счет при вышеуказанных обстоятельствах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях сокращенного рабочего времени. Имеет ли он право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? Отдел кадров его предупредил, ссылаясь на Фонд социального страхования, что он уже находится в отпуске по уходу за ребенком, и второй отпуск (ежегодный) ему не полагается. Может ли он брать отпуск за свой счет при вышеуказанных обстоятельствах?

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Это же относится и к отпуску за свой счет.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.