Вопрос: Я работаю в химический лаборатории, условия труда вредные, получаю молоко и 14 дней дополнительно к отпуску, а также надбавку за вредность, рабочая неделя 36 часов. В настоящее время я беременна, в консультации мне выдали справку о переводе меня на легкий труд. Означает ли это, что меня переводят на 8-часовой рабочий день, отбирают молоко и дополнительный отпуск и снижают зарплату на сумму надбавки за вредность? Или же льготы, мне предоставленные ранее, сохраняются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в химический лаборатории, условия труда вредные, получаю молоко и 14 дней дополнительно к отпуску, а также надбавку за вредность, рабочая неделя 36 часов. В настоящее время я беременна, в консультации мне выдали справку о переводе меня на легкий труд. Означает ли это, что меня переводят на 8-часовой рабочий день, отбирают молоко и дополнительный отпуск и снижают зарплату на сумму надбавки за вредность? Или же льготы, мне предоставленные ранее, сохраняются?

При переводе беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в виде молока, надбавки, дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели ей на время перевода не предоставляются, поскольку она не будет выполнять работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.