Вопрос: Нас сократили 15.10.2014. При получении выходного пособия за январь мы получили сумму меньше той, что была указана в справке при сокращении. Расчетный отдел мотивирует это тем, что праздничные дни не оплачиваются. Мы работали по графику сменности и в трудовом соглашении у нас оклады, а также надбавки за условия труда к окладу. Как разобраться во всех выплатах, произведенных при увольнении сокращенных работников (расчет выходного пособия был произведен по часовой тарифной ставке)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас сократили 15.10.2014. При получении выходного пособия за январь мы получили сумму меньше той, что была указана в справке при сокращении. Расчетный отдел мотивирует это тем, что праздничные дни не оплачиваются. Мы работали по графику сменности и в трудовом соглашении у нас оклады, а также надбавки за условия труда к окладу. Как разобраться во всех выплатах, произведенных при увольнении сокращенных работников (расчет выходного пособия был произведен по часовой тарифной ставке)?

Действия работодателя противоречат закону.

Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы, для расчёта которой используются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Поскольку Вашим трудовым договором предусмотрен оклад, то расчёт выходного пособия должен осуществляться с учётом его выплаты.

Наличие праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Таким образом, снижение Вам заработной платы в связи с наличием в календарном месяце праздничных дней неправомерно, и, следовательно, неправомерно снижение Вам выходного пособия по данному основанию.

Более подробную проверку правильности расчёта выплат при увольнении произвести затруднительно, в связи с отсутствием исчерпывающей информации о всех видах выплат, произведённых Вам работодателем в расчётном периоде и их размерах.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.