Вопрос: По графику отпусков на 2015 год, который был составлен и согласован в ноябре 2014 года, мне полагается отпуск продолжительностью 10 календарный дней (7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 3 дня, предоставляемых за ненормированный рабочий день) с 24.02.2015 по 05.02.2015 включительно. Мной было составлено заявление на отпуск 09.02.2015 без сдвига указанных дат, в данный период я находилась на больничном. Заявление мной написано за 14 дней. На 12.02.2015 заявление так и не подписано директором без объяснения причин. Больничный лист будет закрыт 13.02.2015, т.е. за неделю до начала отпуска. Как мне уйти в отпуск, чтобы меня не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По графику отпусков на 2015 год, который был составлен и согласован в ноябре 2014 года, мне полагается отпуск продолжительностью 10 календарный дней (7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 3 дня, предоставляемых за ненормированный рабочий день) с 24.02.2015 по 05.02.2015 включительно. Мной было составлено заявление на отпуск 09.02.2015 без сдвига указанных дат, в данный период я находилась на больничном. Заявление мной написано за 14 дней. На 12.02.2015 заявление так и не подписано директором без объяснения причин. Больничный лист будет закрыт 13.02.2015, т.е. за неделю до начала отпуска. Как мне уйти в отпуск, чтобы меня не уволили за прогул? Могу ли я написать заявление напрямую на имя управляющего с копией на себя и на отдел кадров (что будет подтверждением в получении) со следующим содержанием и не появляться на работе в указанные даты: "Настоящим уведомляю Вас, что с 24.02.2015 у меня должен начаться отпуск. Однако до настоящего времени мной не получено от Вас уведомление о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с вышеуказанным уведомляю Вас о том, что с 24.02.2015 ухожу в очередной отпуск продолжительностью 7 календарных дней с предоставлением 3 (трех) дополнительных дней отпуска с 03.02.2015 за ненормированный рабочий день, согласно графика отпусков. Прошу Вас решить вопрос с выплатой отпускных, которые должны быть мне выплачены не позднее, чем за 3 (три) дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)? Как мне этот вопрос решить поскорее через Роструд за 1 неделю до отпуска, если обращение будет рассматриваться до 30 дней?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель Вас о начале отпуска, не выплатил своевременно "отпускные", не издал соответствующий приказ - это является нарушением трудового законодательства.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.