Вопрос: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомления об увольнении вручены всем работникам отдела. На должность бухгалтера претендует два человека. Один работник занимал эту должность до вручения уведомления (образование средне-специальное, стаж работы бухгалтером 4 года, имеет ребенка до 3-х лет, муж работает), другой работник до вручения уведомления занимал должность главного бухгалтера (высшее экономическое образование, стаж работы в данной организации 7 лет, более высокая производительность труда). У кого из них преимущественное право на оставление на работе в должности бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомления об увольнении вручены всем работникам отдела. На должность бухгалтера претендует два человека. Один работник занимал эту должность до вручения уведомления (образование средне-специальное, стаж работы бухгалтером 4 года, имеет ребенка до 3-х лет, муж работает), другой работник до вручения уведомления занимал должность главного бухгалтера (высшее экономическое образование, стаж работы в данной организации 7 лет, более высокая производительность труда). У кого из них преимущественное право на оставление на работе в должности бухгалтера?

Преимущественным правом остаться на работе в должности бухгалтера обладает второй работник, так как он имеет высшее экономическое образование, то есть имеет более высокую квалификацию по сравнению с первым работником - специалистом, имеющим среднее специальное образование. Кроме того, к преимуществу второго работника следует отнести более высокую производительность труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.