Вопрос: Если заявление об увольнении по собственному желанию было послано по почте, и руководитель организации получил его через несколько дней после фактического дня окончания работы увольняемого, с какого момента начинается отсчет срока, возникает обязанность руководителя произвести полный расчет с уволенным и выдать ему трудовую книжку - с момента получения письма или со дня, указанного в заявлении? До этого за несколько дней в устной форме была достигнута договоренность об увольнении, руководитель знал, что последний день работы увольняемого 28 число, а письмо с заявлением пришло 7 числа следующего месяца, т.е. через неделю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заявление об увольнении по собственному желанию было послано по почте, и руководитель организации получил его через несколько дней после фактического дня окончания работы увольняемого, с какого момента начинается отсчет срока, возникает обязанность руководителя произвести полный расчет с уволенным и выдать ему трудовую книжку - с момента получения письма или со дня, указанного в заявлении? До этого за несколько дней в устной форме была достигнута договоренность об увольнении, руководитель знал, что последний день работы увольняемого 28 число, а письмо с заявлением пришло 7 числа следующего месяца, т.е. через неделю.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение об увольнении по собственному желанию должно быть выполнено обязательно в письменной форме.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.