Вопрос: У работника (иностранного гражданина) истекает срок действия разрешения на работу. Прекращение трудового договора с указанным работником на основании ст. 327.6 ТК РФ допускается лишь по истечении месяца с момента окончания срока действия разрешения на работу. Ст. 18.15 КоАП РФ устанавливает штраф в размере до одного миллиона рублей для юридических лиц в случае привлечения ими работников без действительного разрешения на работу к трудовой деятельности. Допускается ли расторжение трудового договора с работником в день истечения у него срока действия разрешения на работу? Какой порядок действий необходимо соблюсти работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника (иностранного гражданина) истекает срок действия разрешения на работу. Прекращение трудового договора с указанным работником на основании ст. 327.6 ТК РФ допускается лишь по истечении месяца с момента окончания срока действия разрешения на работу. Ст. 18.15 КоАП РФ устанавливает штраф в размере до одного миллиона рублей для юридических лиц в случае привлечения ими работников без действительного разрешения на работу к трудовой деятельности. Допускается ли расторжение трудового договора с работником в день истечения у него срока действия разрешения на работу? Какой порядок действий необходимо соблюсти работодателю при расторжении договора с указанным работником?

(1) Не допускается. При этом работодатель обязан отстранить работника от работы (не привлекать работника к работе) в случае окончания срока действия разрешения на работу. В этом случае работодатель не будет привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ.

(2) Основанием расторжения трудового договора с такими работниками будет п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не предусматривает особой процедуры при расторжении трудового договора по указанной статье. При этом работодатель вправе по собственной инициативе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия разрешения на работу (с указанием даты увольнения).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.