Вопрос: Уволилась 31.12.2014, отработала 2 недели, передала дела. До сих пор не выдали расчёт. Должны зарплату за декабрь. Дело в том, что заработная плата официальная только на половину, по договору 6600 руб., вся зарплата 12 000 руб. На мои вопросы отвечают, что всё выплатят, но позже. Мотивируют тем, что нет денег. В сентябре прошлого года из этой организации тоже уволилась сотрудница, расчёт до сих пор не получила. Что в таком случае можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась 31.12.2014, отработала 2 недели, передала дела. До сих пор не выдали расчёт. Должны зарплату за декабрь. Дело в том, что заработная плата официальная только на половину, по договору 6600 руб., вся зарплата 12 000 руб. На мои вопросы отвечают, что всё выплатят, но позже. Мотивируют тем, что нет денег. В сентябре прошлого года из этой организации тоже уволилась сотрудница, расчёт до сих пор не получила. Что в таком случае можно предпринять?

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Кроме того, вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.