Вопрос: Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о неначислении премии (как ежемесячной, так и годовой), если локальными нормативными актами такая обязанность работодателя не предусмотрена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о неначислении премии (как ежемесячной, так и годовой), если локальными нормативными актами такая обязанность работодателя не предусмотрена?

Каких-либо требований к работодателю относительно ознакомления работников с приказами о начислении или неначислении премий трудовое законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель вправе решать самостоятельно. Данную обязанность работодатель вправе закрепить в локально-нормативном акте, устанавливающем порядок начисления премии.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в том числе и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.