Вопрос: Я работаю в организации, где ввиду финансовых проблем идет сокращение (но не ликвидация). Моя должность - начальник финансового отдела, в подчинении сотрудница - ведущий специалист. У меня на руках ребенок, которому 05.05.2015 исполнится 3 года; сотрудница в декретном отпуске до июня 2017 года. Могут ли сократить структурную единицу - финансовый отдел? Должны ли мне, как начальнику отдела, предложить взамен должность ведущего специалиста (ведь ее сократить не могут)? Когда мне должны выдать уведомление о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, где ввиду финансовых проблем идет сокращение (но не ликвидация). Моя должность - начальник финансового отдела, в подчинении сотрудница - ведущий специалист. У меня на руках ребенок, которому 05.05.2015 исполнится 3 года; сотрудница в декретном отпуске до июня 2017 года. 1) Могут ли сократить структурную единицу - финансовый отдел? 2) Должны ли мне, как начальнику отдела, предложить взамен должность ведущего специалиста (ведь ее сократить не могут)? 3) Когда мне должны выдать уведомление о сокращении?

(1) Решение вопроса о сокращении штата находится в компетенции работодателя. Но пока в этой структурной единице находится хотя бы одна несокращаемая должность - должность работника, не подлежащего увольнению по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, сократить структурную единицу не могут. Вы также относитесь к категории работников, не подлежащих сокращению, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет.

(2) Нет, не должны. Работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, предлагаются вакантные должности. Должность, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной.

(3) В случае принятия работодателем решения о сокращении штата работников организации, уведомление Вам могут дать не ранее 05.05.2015 и не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.