Вопрос: В части 10 статьи 332 ТК РФ в редакции ФЗ от 22.12.2014 N 443-ФЗ, вступившей в силу с января 2015 года, говорится об аттестации работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, один раз в пять лет (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). В нашем вузе весь профессорско-преподавательский состав имеет трудовой договор на определенный срок (от 1 до 5 лет). Как применять часть 10 статьи 332 ТК РФ в новой редакции, и как сейчас трактовать норму Закона по аттестации профессорско-преподавательского состава, размещенную законодателем в скобках, применительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В части 10 статьи 332 ТК РФ в редакции ФЗ от 22.12.2014 N 443-ФЗ, вступившей в силу с января 2015 года, говорится об аттестации работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, один раз в пять лет (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). В нашем вузе весь профессорско-преподавательский состав имеет трудовой договор на определенный срок (от 1 до 5 лет). Как применять часть 10 статьи 332 ТК РФ в новой редакции, и как сейчас трактовать норму Закона по аттестации профессорско-преподавательского состава, размещенную законодателем в скобках, применительно к профессорско-преподавательскому составу, имеющему трудовой договор, заключенный на определенный срок и по результатам конкурса? Пункт 2 Положения об аттестации профессорско-преподавательского состава (от 28.07.2014 N 795) дает отсылку на часть 3 статьи 332 ТК РФ, которая с января 2015 года утратила силу. Как теперь правильно применить пункт 2 Положения об аттестации от 28.07.2014 N 795?

До вступления в силу новой редакции ч. 10 ст. 332 ТК РФ аттестация работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, носила необязательный характер, и ее проведение являлось правом, а не обязанностью образовательного учреждения. После вступления в силу новой редакции данной статьи аттестация работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок, является обязательной и проводится один раз в пять лет. Законодательство не обязывает работодателя проводить аттестацию работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок, но образовательное учреждение вправе это делать, включив данное положение в локальные нормативные акты организации об аттестации работников.

Норма п. 2 Положения об аттестации носит необязательный характер и подлежит применению в том случае, если согласно локальным нормативным актам организации работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, также подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 N 795, настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее - Положение), определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительного профессионального образования (далее соответственно - работники, аттестуемые, организации).

Как следует из п. 2 Положения, аттестация работников может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в течение срока срочного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.