Вопрос: ТК РФ не содержит нормы о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам-инвалидам. Однако такая норма есть в ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно ч. 5 ст. 23 этого Закона инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В понятие ежегодный отпуск входит основной и дополнительные отпуска. Буквально читая ФЗ, можно сделать вывод, что при отпуске в 36 календарных дней предоставлять два календарных дня не нужно. Где четко прописано в законе, что 30 календарных дней - это основной отпуск у инвалидов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ТК РФ не содержит нормы о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам-инвалидам. Однако такая норма есть в ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно ч. 5 ст. 23 этого Закона инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В понятие ежегодный отпуск входит основной и дополнительные отпуска. Буквально читая ФЗ, можно сделать вывод, что при отпуске в 36 календарных дней предоставлять два календарных дня не нужно. Где четко прописано в законе, что 30 календарных дней - это основной отпуск у инвалидов?

Вы правы, инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.