Вопрос: Мои работники получают деньги в конвертах. Каждый знает свою итоговую сумму. У кого возникают вопросы, разбираюсь лично. Если выдавать им полный расклад на руки, начнут сравнивать, обсуждать, баламутить. Мне этого не надо. Расчетные листки я запретил. А бухгалтер меня пугает, что это нарушение, за него меня могут наказать. Так ли это? Какое наказание мне грозит? (журнал "Зарплата", N 12, декабрь 2015 г.)

Мои работники получают деньги в конвертах. Каждый знает свою итоговую сумму. У кого возникают вопросы, разбираюсь лично. Если выдавать им полный расклад на руки, начнут сравнивать, обсуждать, баламутить. Мне этого не надо. Расчетные листки я запретил. А бухгалтер меня пугает, что это нарушение, за него меня могут наказать. Так ли это? Какое наказание мне грозит?

Журнал "Зарплата", N 12, декабрь 2015 г., с. 108.

Да, вы допускаете ряд нарушений трудового законодательства, среди них нарушения, которые связаны с расчетными листками:

- невыдача работникам расчетных листков;

- отсутствие утвержденной формы расчетного листка (неутверждение его формы).

За невыдачу работникам или отсутствие расчетных листков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:

- для должностных лиц - штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб.

Эти наказания реально применяются (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 N Ф04-1063/2007(32072-А02-7) по делу N А02-1521/2006, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.09.2006 по делу N А79-4906/2006).

1 декабря 2015 г.