Вопрос: Работник пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 декабря 2015 года на 28 календарных дней. Какого числа он должен выйти на работу? (журнал "Зарплата", N 12, декабрь 2015 г.)

Работник пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 декабря 2015 года на 28 календарных дней. Какого числа он должен выйти на работу?

Журнал "Зарплата", N 12, декабрь 2015 г., с. 121-122.

В данном случае дата выхода на работу - 2 февраля 2016 года. Отдых работника будет более длинным из-за новогодних праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Они не оплачиваются, но продлевают время отдыха.

Не имеет значения, на какой день отпуска выпадет нерабочий праздничный день - первый или последующие. В любом случае отпуск продлевается на количество таких дней.

В январе 2016 года нерабочими праздничными днями являются 8 календарных дней, а именно (ст. 112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

В вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на эти 8 нерабочих праздничных дней.

Реальная продолжительность времени отдыха вашего работника составит не 28, а 36 календарных дней.

1 декабря 2015 г.