Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До выхода на работу остается около двух месяцев. Мое районное предприятие было ликвидировано и все сотрудники сокращены, а меня вывели за штат (это так мне сказали в отделе кадров). Имею ли я право выйти досрочно? У моего ребенка день рождения 1 апреля. В отделе кадров мне сказали выйти 2 апреля и прийти к ним в отдел кадров для получения уведомления о сокращении. Законно ли это? Или я должна выйти 1 апреля? После того, как я получу уведомление о сокращении, должна ли я буду отрабатывать 2 месяца, ведь мою должность сократили? Если они мне предложат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До выхода на работу остается около двух месяцев. Мое районное предприятие было ликвидировано и все сотрудники сокращены, а меня вывели за штат (это так мне сказали в отделе кадров). Имею ли я право выйти досрочно? У моего ребенка день рождения 1 апреля. В отделе кадров мне сказали выйти 2 апреля и прийти к ним в отдел кадров для получения уведомления о сокращении. Законно ли это? Или я должна выйти 1 апреля? После того, как я получу уведомление о сокращении, должна ли я буду отрабатывать 2 месяца, ведь мою должность сократили? Если они мне предложат какую-то должность, то может ли она быть с окладом ниже того, с которого я уходила? И если оклад ниже, могу ли я отказаться и не отрабатывать, но так, чтобы меня сократили со всеми выплатами? До выхода в декрет у меня был отпуск, который я не отгуляла. Могу ли я взять этот отпуск в течение этих 2 месяцев, которые мне придется отрабатывать? Как должен быть оплачен отпуск? Какую величину среднего заработка они должны брать за основу - ту, которую я получала до декретного отпуска, или они могут взять за основу те выплаты, которые я получала в декретном отпуске (50 рублей)?

Работодатель обязан Вам предоставить рабочее место и оплату труда, указанные в трудовом договоре после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе был сократить Вашу должность.

Вы праве досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Вы обязаны выйти на работу на следующий рабочий день после достижения ребенком 3 лет. Требование отдела кадров законно.

После получения уведомления о сокращении штата Вы продолжаете работать на рабочем месте, указанном в трудовом договоре. Работодатель не вправе без Вашего согласия изменить условия труда.

Вы вправе требовать предоставления очередного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком. При оплате отпуска работодатель должен руководствоваться средним заработком, рассчитанным за период, предшествующий наступлению отпуска по беременности и родам. Работодатель не вправе производить расчет среднего заработка на основе пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Порядок расчета заработной платы за отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.