Вопрос: 12.03.2015 мне должны выдать больничный лист по беременности и родам. Руководитель хочет, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я же хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно поступить? Когда нужно написать заявление по уходу за ребенком - до родов или после? Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - организация или государство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.03.2015 мне должны выдать больничный лист по беременности и родам. Руководитель хочет, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я же хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно поступить? Когда нужно написать заявление по уходу за ребенком - до родов или после? Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - организация или государство?

Если 12.03.2015 Вам выдадут листок нетрудоспособности с записью о Вашей беременности, Вы вправе предъявить работодателю больничный и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности на срок, указанный в больничном листе. Заявление и больничный в Вашем случае лучше предоставить работодателю под роспись на копии заявления.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после рождения ребенка. По окончании отпуска по беременности и родам Вы вправе предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка и заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом Вы будете вправе в любой день прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Вы также вправе работать на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком с правом на получение пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказать Вам ни в предоставлении данных отпусков, ни в выходе на работу.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как и единовременное пособие при рождении ребенка выплачиваются работодателем, но не за счет собственных средств, а за счет средств ФСС России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.