Вопрос: Есть ли запрет на назначение на должность руководителем сотрудника сразу после института (первый рабочий опыт)? Требуется ли после университета отработать год инженером III категории, потом II категории, I категории, ведущим инженером, чтобы только через 4-10 лет стать руководителем? Я работаю инженером I категории, сменил работодателя. Меня обязаны принять инженером I категории или повысить до ведущего инженера? Могут ли меня поставить инженером III категории (устраивают новые условия и заработная плата)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли запрет на назначение на должность руководителем сотрудника сразу после института (первый рабочий опыт)? Требуется ли после университета отработать год инженером III категории, потом II категории, I категории, ведущим инженером, чтобы только через 4-10 лет стать руководителем? Я работаю инженером I категории, сменил работодателя. Меня обязаны принять инженером I категории или повысить до ведущего инженера? Могут ли меня поставить инженером III категории (устраивают новые условия и заработная плата)?

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых запретов, ограничений на замещение должности руководителя в связи с отсутствием опыта работы. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять квалификационные характеристики, опыт и уровень профессиональных качеств соискателей при приеме на работу.

Такие условия связаны с видом и сложностью осуществляемых работником работ по каждой конкретной профессии, должности.

Правильность ответа на вопросы, связанные с обязательностью и очередностью занимаемых Вами должностей для реализации возможности замещения руководящих позиций зависит от сферы деятельности Вашего работодателя, применяемых им критериев формирования кадрового состава.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.