Вопрос: В нашей организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены гарантии и компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. В 2014 году работодателем проведена внеплановая специальная оценка условий труда. По результатам аттестации рабочих мест за работу во вредных условиях труда полагались гарантии и компенсации: дополнительный отпуск 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов в неделю, доплаты за вредные условия труда 4%. Часть рабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены гарантии и компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. В 2014 году работодателем проведена внеплановая специальная оценка условий труда. По результатам аттестации рабочих мест за работу во вредных условиях труда полагались гарантии и компенсации: дополнительный отпуск 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов в неделю, доплаты за вредные условия труда 4%. Часть рабочих мест с классом условий труда 3.1, а часть с классом 3.2. По результатам специальной оценки условий труда классы условий труда - допустимый 2, вредный 3.1. 1. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ? 2. По результатам аттестации рабочих мест (далее - АРМ) установлен вредный 3.2 класс, по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) - вредный 3.1 класс. Вправе ли работодатель по результатам СОУТ отменить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ и сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ? 3. По результатам АРМ установлен вредный 3.1 класс, по результатам СОУТ - вредный 3.1 класс. Вправе ли работодатель по результатам СОУТ отменить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ и сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ? 4. По результатам АРМ установлен вредный 3.1 класс, по результатам СОУТ - допустимый 2 класс. Вправе ли работодатель по результатам СОУТ отменить гарантии и компенсации в соответствии со ст. 219 ТК РФ?

(1) Можете. Гарантии и компенсации работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, установлены ТК РФ.

(2) Вправе, поскольку условия труда работников по результатам СОУТ не относятся к условиям труда 2-й и 3-й, 4-й степени.

(3) Вправе, поскольку условия труда работников по результатам СОУТ не относятся к условиям труда 2-й и 3-й, 4-й степени.

(4) Вправе, поскольку условия труда работников по результатам СОУТ не относятся к вредным условиям труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":

- условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (п. 1);

- допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (п. 3);

- вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (п. 4).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.