Вопрос: Работодатель, судя по расчетным листам, по-разному оплачивает количество отработанных часов (от 10-12 часов за рабочий день, по факту и по трудовому договору мы работаем с 08:00 до 20:00). Влияет ли это на заработную плату? В январе нам проставили 150 часов за 15 дней. Доплата 30 часов за 3 дня. Оклад 9165 руб. Премия 8895,37 руб. Доплата 1673,97 руб. По моим расчетам 9165 руб. / 150 ч = 61,1 ч. 61,1 ч х 30 ч = 1833 руб. Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, судя по расчетным листам, по-разному оплачивает количество отработанных часов (от 10-12 часов за рабочий день, по факту и по трудовому договору мы работаем с 08:00 до 20:00). Влияет ли это на заработную плату? В январе нам проставили 150 часов за 15 дней. Доплата 30 часов за 3 дня. Оклад 9165 руб. Премия 8895,37 руб. Доплата 1673,97 руб. По моим расчетам 9165 руб. / 150 ч = 61,1 ч. 61,1 ч х 30 ч = 1833 руб. Это правильно?

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (по общим правилам сверх 40 часов в неделю) должна оплачиваться в повышенном размере.

При привлечении работника к сверхурочной работе (работе сверх установленного трудовым договором рабочего времени) работодатель обязан оплатить первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанное правило относится и к случаям, когда работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.