Вопрос: Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проявила себя хорошо, по истечении положенного времени со мной провели 2 собеседования: в филиале, где я работала, и затем в центральном офисе. Прошла их тоже хорошо. Документы (лист собеседования) мне сказали оставить в центральном офисе у человека, который его проводил. Спустя 1,5 месяца выясняется, что в личном деле нет листа собеседования, соответственно, с меня испытательный срок так и не снят и я не получаю положенных надбавок к зарплате. Лист собеседования исчез. Отдел кадров заявляет, что я не проходила собеседования. Документов, подтверждающих мое собеседование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проявила себя хорошо, по истечении положенного времени со мной провели 2 собеседования: в филиале, где я работала, и затем в центральном офисе. Прошла их тоже хорошо. Документы (лист собеседования) мне сказали оставить в центральном офисе у человека, который его проводил. Спустя 1,5 месяца выясняется, что в личном деле нет листа собеседования, соответственно, с меня испытательный срок так и не снят и я не получаю положенных надбавок к зарплате. Лист собеседования исчез. Отдел кадров заявляет, что я не проходила собеседования. Документов, подтверждающих мое собеседование, почему-то тоже нет. Люди, проводившие собеседование, меня не помнят (организация большая). Что мне делать в этом случае? Кто должен искать пропавшие документы? Должна ли я заново проходить собеседование? Должны ли мне сделать перерасчет зарплаты за эти 1,5 месяца?

Наличие в личном деле работника листов или их отсутствие не может влиять на размер заработной платы, которую должен получать работник. Заработная плата должна выплачиваться в размере, установленном трудовым договором.

При этом работодатель не вправе устанавливать работнику, который находится на испытательном сроке заработную плату ниже, чем работнику, работающему на такой же должности, но уже прошедшему испытательный срок.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.