Вопрос: Сотрудник не выходит на работу уже продолжительное время. Телефон не активен, наши письма возвращаются с пометкой об истечении срока хранения. Находились родственники, но они не знают точного места нахождения (по-крайней мере нам так отвечают). Можно ли расторгнуть с таким сотрудником трудовые отношения? Что необходимо сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник не выходит на работу уже продолжительное время. Телефон не активен, наши письма возвращаются с пометкой об истечении срока хранения. Находились родственники, но они не знают точного места нахождения (по-крайней мере нам так отвечают). Можно ли расторгнуть с таким сотрудником трудовые отношения? Что необходимо сделать?

Направьте письменное уведомление по адресу проживания работника, указанному в трудовом договоре, о затребовании письменного объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. При неполучении письменного объяснения, составьте соответствующий акт, после чего можете уволить работника за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.