Вопрос: Начало моего трудового стажа пришлось на 2006-2007 г.г. в Республике Казахстан, соответственно, трудовая книжка была выдана там же. При прохождении преддипломной практики в РФ, мне месяц практики записали в трудовую книжку. В 2012 году я устраиваюсь работать в России в г. Красноярске, мне в трудовую книжку вшивают трудовую книжку российского образца и все дальнейшие изменения прописывались в ней. Сейчас я устроилась на работу и работодатель вернул мне казахстанскую трудовую книжку с аргументом, что трудовой стаж в Республике Казахстан на территории России не учитывается и в пенсию стаж не идет, а также трудовая книжка не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начало моего трудового стажа пришлось на 2006-2007 г.г. в Республике Казахстан, соответственно, трудовая книжка была выдана там же. При прохождении преддипломной практики в РФ, мне месяц практики записали в трудовую книжку. В 2012 году я устраиваюсь работать в России в г. Красноярске, мне в трудовую книжку вшивают трудовую книжку российского образца и все дальнейшие изменения прописывались в ней. Сейчас я устроилась на работу и работодатель вернул мне казахстанскую трудовую книжку с аргументом, что трудовой стаж в Республике Казахстан на территории России не учитывается и в пенсию стаж не идет, а также трудовая книжка не действительна на территории России. Правомерны ли действия моего работодателя?

Работодатель прав в том, что на территории РФ записи о трудовом стаже работника производятся в трудовые книжки российского образца (либо в трудовые книжки советского образца, выпущенные с 1939 по 1974 год).

Поскольку периоды работы на основании трудового договора в Республике Казахстан учитываются при определении продолжительности трудового стажа на территории РФ, работодатель в этом не прав.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами. При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно (ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов", сторонами которого являются Россия и Республика Казахстан).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.