Вопрос: Был принят работник по срочному трудовому договору на время декрета основного работника. Теперь нам нужно перевести этого временного работника в другой отдел, но тоже на время болезни. Как можно это сделать - путем увольнения и принять его снова или можно через дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят работник по срочному трудовому договору на время декрета основного работника. Теперь нам нужно перевести этого временного работника в другой отдел, но тоже на время болезни. Как можно это сделать - путем увольнения и принять его снова или можно через дополнительное соглашение?

Поскольку оснований для увольнения работника нет (срок трудового договора, заключенного до выхода отсутствующего работника на работу, не истек), полагаем возможным осуществить перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.