Вопрос: 1 ноября 2006 года я трудоустроился в ООО. При оформлении мне была сделана отметка в трудовую книжку о приёме на работу, однако на руки не был выдан экземпляр трудового договора и должностная инструкция. 1 ноября 2007 года я был переведён на другую должность, однако мне опять же не были выданы на руки ни экземпляр трудового договора, ни должностная инструкция. На мои просьбы выдать данные документы генеральный директор компании заявил, что в его компании такие документы на руки работникам выдавать не принято, но при этом сказал, что я обязан расписаться, что документы на руки получил. В конце прошлого года я уволился из данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 ноября 2006 года я трудоустроился в ООО. При оформлении мне была сделана отметка в трудовую книжку о приёме на работу, однако на руки не был выдан экземпляр трудового договора и должностная инструкция. 1 ноября 2007 года я был переведён на другую должность, однако мне опять же не были выданы на руки ни экземпляр трудового договора, ни должностная инструкция. На мои просьбы выдать данные документы генеральный директор компании заявил, что в его компании такие документы на руки работникам выдавать не принято, но при этом сказал, что я обязан расписаться, что документы на руки получил. В конце прошлого года я уволился из данной организации и при увольнении попросил выдать мне на руки экземпляр трудового договора и должностную инструкцию. В ответ на мою просьбу мне был выдан экземпляр трудового договора от 2008 года с какой-то странной датой, а экземпляр должностной инструкции мне выдавать отказались. На мой вопрос о дате договора мне ответили, что договоры от 1 ноября 2006 года и 1 ноября 2007 года утеряны, поэтому мне выдают то, что есть, а должностную инструкцию мне иметь на руках ни к чему. Каким образом я могу истребовать от теперь уже бывшего работодателя мои экземпляры трудовых договоров и должностной инструкции от 1 ноября 2006 года и 1 ноября 2007 года (дата перевода на другую должность)? Могу ли я вообще их как-то получить на руки? На какие статьи ТК РФ я могу ссылаться (и могу ли) чтобы получить на руки данные документы (учитывая, что меня вынудили расписаться в их получении)?

Вы имеете право получить заверенные копии указанных документов, направив письменное обращение в адрес работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы нарушены работодателем, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.