Вопрос: Может ли работодатель тянуть сколько угодно времени при выплате заработной платы при увольнении и по закону никаких ограничений срока выплат нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли работодатель тянуть сколько угодно времени при выплате заработной платы при увольнении и по закону никаких ограничений срока выплат нет?

Работодатель обязан произвести оплату в срок, согласованный с бывшим работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.