Вопрос: Я гражданин Украины, работаю в г. Москве на основании трудового патента. В ноябре 2014 года я приехал в г. Москву по приглашению генерального директора ООО на должность старшего техника зуботехнической лаборатории. Период с ноября 2014 г. по 10 августа 2015 г. меня и всех зубных техников, работающих в лаборатории, официально не трудоустраивали. Директор аргументировал это нехваткой денег в клинике, заставлял нас выходить на работу ночью, чтобы избежать проверок. В августе 2015 г. я оформил трудовой патент и настоял на моем официальном трудоустройстве с 10 августа 2015 г. Я был принят на работу по трудовому договору с должностным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я гражданин Украины, работаю в г. Москве на основании трудового патента. В ноябре 2014 года я приехал в г. Москву по приглашению генерального директора ООО на должность старшего техника зуботехнической лаборатории. Период с ноября 2014 г. по 10 августа 2015 г. меня и всех зубных техников, работающих в лаборатории, официально не трудоустраивали. Директор аргументировал это нехваткой денег в клинике, заставлял нас выходить на работу ночью, чтобы избежать проверок. В августе 2015 г. я оформил трудовой патент и настоял на моем официальном трудоустройстве с 10 августа 2015 г. Я был принят на работу по трудовому договору с должностным окладом старшего техника (указано в договоре) 57500 руб. плюс процент от выработки. Заработная плата зубного техника - это процент от выполненной работы. Например, я делаю работу 20 единиц (зубов) прескерамики, клиника получает с пациента 1 000 000 руб. (1 единица в клинике стоит около 50 000 руб.), я должен получить 46 000 руб. (2300 руб. за единицу). На протяжении всего времени постоянно задерживали зарплату, выплачивали не в полном объеме. Я не увольнялся, потому что постоянно была сумма, которую мне должны, и мне аргументировали тем, что если я уволюсь, то этих денег не получу. С августа вообще перестали выплачивать зарплату. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 декабря 2015 г. На вопрос об оплате долга по зарплате мне ответили отказом, сказали, что они мне ничего не должны, а по всем документам они провели у себя минимальную зарплату. Что мне делать?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись).

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, предусмотренную трудовым договором, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, которая не указана в трудовом договоре, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться только в суд. При этом поскольку реальные условия оплаты труда не соответствовали условиям Вашего трудового договора, указанные Вами факты подлежат доказыванию в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.