Вопрос: Согласно дорожной карте заработная плата медсестры нашего региона (район Крайнего Севера) составляет 68 000 руб., фактически я получаю 25 000 руб. Обязано ли наше руководство исполнять условия дорожной карты? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы инициировать проверку заработной платы, так как последние месяцы санитаркам и врачам идет доплата по дорожной карте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласно дорожной карте заработная плата медсестры нашего региона (район Крайнего Севера) составляет 68 000 руб., фактически я получаю 25 000 руб. Обязано ли наше руководство исполнять условия дорожной карты? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы инициировать проверку заработной платы, так как последние месяцы санитаркам и врачам идет доплата по дорожной карте?

1. Заработная плата работников устанавливается на основании коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации.

Если заработная плата медицинской сестры установлена на основании вышеуказанных документов, то действия работодателя правомерны.

2. В своем запросе Вы не указали наименование работодателя и адрес места его нахождения. В связи с этим не представляется возможным ответить на ваш вопрос.

3. Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.