Вопрос: Является ли законным увольнение за прогулы после получения работодателем уведомления о приостановке деятельности в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней, если прогулы были ранее отправки этого уведомления, но гораздо позже 15 дней после последней выплаты зарплаты? То есть право на приостановку деятельности в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней наступило до прогулов, но воспользовался я им, отправив уведомление о приостановке деятельности, позже прогулов, дата приказа об увольнении позже даты получения моего уведомления (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Является ли законным увольнение за прогулы после получения работодателем уведомления о приостановке деятельности в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней, если прогулы были ранее отправки этого уведомления, но гораздо позже 15 дней после последней выплаты зарплаты? То есть право на приостановку деятельности в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней наступило до прогулов, но воспользовался я им, отправив уведомление о приостановке деятельности, позже прогулов, дата приказа об увольнении позже даты получения моего уведомления.

Работодатель вправе был уволить Вас за прогул при одновременном выполнении следующих условий:

- Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд;

- работодатель надлежащим образом применил к Вам процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (затребовал от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия, ознакомил под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Факт того, что на момент совершения прогула Вы имели право на приостановку деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.