Вопрос: Каков срок рассмотрения работодателем просьбы работника о снятии взыскания? Обязан ли он дать ответ? В какой форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Каков срок рассмотрения работодателем просьбы работника о снятии взыскания? Обязан ли он дать ответ? В какой форме?

В случае, если работодатель удовлетворит просьбу работника о снятии дисциплинарного взыскания, он обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника. Срок для ознакомления работника с таким приказом действующими нормативными актами не предусмотрен и может быть установлен в самом приказе.

В той ситуации, когда работодатель не нашел оснований для удовлетворения просьбы работника о снятии дисциплинарного взыскания, срок рассмотрения такой просьбы и способ уведомления работника действующим законодательством не предусмотрен и может быть установлен локальным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.