Вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком (ребенку 1,4 года), за это время банк, в котором я работаю, был передан на санацию в другой банк. Я хотела выйти на работу, но мне сообщили, что другой банк на первый квартал 2016 года планирует увольнение всех сотрудников нашего банка в связи ликвидацией филиала предприятия (но почему-то по соглашению сторон), при этом отделения другого банка работают в обычном режиме. Я разведена, воспитываю двоих детей, местонахождение бывшего супруга неизвестно и помощи от него я не получаю, я единственный кормилец в семье. Насколько законно данное увольнение и какие выплаты мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком (ребенку 1,4 года), за это время банк, в котором я работаю, был передан на санацию в другой банк. Я хотела выйти на работу, но мне сообщили, что другой банк на первый квартал 2016 года планирует увольнение всех сотрудников нашего банка в связи ликвидацией филиала предприятия (но почему-то по соглашению сторон), при этом отделения другого банка работают в обычном режиме. Я разведена, воспитываю двоих детей, местонахождение бывшего супруга неизвестно и помощи от него я не получаю, я единственный кормилец в семье. Насколько законно данное увольнение и какие выплаты мне положены? Какие документы должны быть у работодателя, если действительно официально ликвидируется филиал?

На данный момент Вы не получили никаких документов об увольнении, в связи с чем не представляется возможным ответить на вопрос о законности увольнения. При ликвидации филиала банка Вы наравне с другими работниками имеете право на получение выплат от работодателя в связи с ликвидацией организации:

- компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (при этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Обращаем Ваше внимание, что при увольнении при ликвидации организации должна быть соблюдена процедура такого увольнения, предусматривающая:

- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения;

- оформление приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку;

- выплаты в соответствии с ТК РФ в день увольнения.

Вопрос о комплекте документов у юридического лица, связанного с ликвидацией не входит в компетенцию Роструда. Одновременно сообщаем, что сведения о регистрации, реорганизации, ликвидации юридических лиц Вы можете найти на сайте https://egrul.nalog.ru/.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.