Вопрос: Организация, в которой я работаю, издала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к старшему мастеру участка на основании акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя о нарушении требований охраны труда, выразившееся в неприменении средства индивидуальной защиты органа слуха работником при выполнении своих трудовых обязанностей 03.11.2015. В соответствии со ст. 193 ТК РФ руководитель обязан взять с меня объяснительную либо составить акт об отказе от объяснительной и только после этого применять дисциплинарное взыскание. Отказ от объяснительной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Организация, в которой я работаю, издала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к старшему мастеру участка на основании акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя о нарушении требований охраны труда, выразившееся в неприменении средства индивидуальной защиты органа слуха работником при выполнении своих трудовых обязанностей 03.11.2015. В соответствии со ст. 193 ТК РФ руководитель обязан взять с меня объяснительную либо составить акт об отказе от объяснительной и только после этого применять дисциплинарное взыскание. Отказ от объяснительной составляли только по факту нарушения мной охраны труда в неприменении средств индивидуальной защиты слуха. С актом проверки органом государственного контроля, докладной запиской от заместителя генерального директора по производству от 25.11.2015 меня не ознакомили. Можно ли на основании этих нарушений потребовать отмену приказа о наложении дисциплинарного взыскания? В мае организация из ОАО переименовалась в АО. Инструкции по охране труда, должностные инструкции не пересматривались. Имеют ли они юридическую силу? Или все инструкции должны были быть пересмотрены?

Привлечение к дисциплинарной ответственность допускается за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Если по результатам специальной оценки условий труда превышение шума на Вашем рабочем месте не установлено и работодатель не обеспечил выдачу Вам противошумных средств индивидуальной защиты, то привлечение к дисциплинарной ответственности за не ношение указанных защитных средств противоречит трудовому законодательству.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если работодатель привлек Вас к дисциплинарной ответственности за нарушения, по факту которых он не затребовал с Вас письменного объяснения, то его действия нарушают установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение процедуры является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Неознакомление Вас с актом органа государственного контроля и докладной запиской заместителя генерального директора по производству не является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Изменение наименования организации не влияет на юридическую силу локальных нормативных актов работодателя.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.