Работаю бухгалтером-расчетчиком в бюджетном учреждении. Начальник хочет заставить выполнять обязанности другого сотрудника приказом без дополнительной оплаты (а именно экономиста, который получает за это заработную плату и якобы не успевает делать всю свою работу). Имею ли я право не подписывать приказ, отказаться от этих обязанностей и что мне за это грозит? Могут ли меня уволить за невыполнение приказа?
Если выполнение обязанностей экономиста не входит в Ваши трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы имеете право не подписывать приказ и не выполнять обязанности другого сотрудника. Ответственность (в том числе и увольнение) за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, трудовым законодательством не предусмотрена.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.