Вопрос: Работодатель добровольно исполнил не вступившее в силу решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник уволился. Позже решение суда отменили. Может ли бывший работодатель взыскать с бывшего работника выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель добровольно исполнил не вступившее в силу решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник уволился. Позже решение суда отменили. Может ли бывший работодатель взыскать с бывшего работника выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работодатель вправе при увольнении удержать с работника сумму оплаченных отпускных, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. ТК РФ устанавливает случаи, когда такое удержание не может быть произведено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.