Вопрос: В нашей организации планируется поощрение работников за непрерывный стаж работы в нашей организации путем выплаты денежных премий. Возможна ли выплата таких поощрений за стаж не всем категориям работников с учетом того, что их трудовой стаж будет соответствовать установленному локальными нормативными актами для таких поощрений? Коллективного договора в организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации планируется поощрение работников за непрерывный стаж работы в нашей организации путем выплаты денежных премий. Возможна ли выплата таких поощрений за стаж не всем категориям работников с учетом того, что их трудовой стаж будет соответствовать установленному локальными нормативными актами для таких поощрений? Коллективного договора в организации нет.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты поощрения за непрерывный стаж работы устанавливается вышеперечисленными документами.

Если работники будут одинаково выполнять все критерии начисления им поощрения за непрерывный стаж работы, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет осуществлять выплату такого поощрения всем работникам, выполнившим критерии начисления поощрения, а не только некоторым из них.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.