Вопрос: Успешно прошел финальное собеседование с генеральным директором, после чего начальник отдела по подбору персонала запросила пакет документов для проверки отделом персонала и службой безопасности. Предоставил все запрошенные документы, получил ответ от службы безопасности об успешном прохождении проверки. Спросил начальника отдела по подбору персонала о результатах рассмотрения моей кандидатуры, но она перестала отвечать на телефонные звонки и электронные письма. В течение месяца два раза удалось выйти с ней на связь, во время которой давались формальные непонятные ответы. После продолжения попыток дозвониться, получил ответ по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Успешно прошел финальное собеседование с генеральным директором, после чего начальник отдела по подбору персонала запросила пакет документов для проверки отделом персонала и службой безопасности. Предоставил все запрошенные документы, получил ответ от службы безопасности об успешном прохождении проверки. Спросил начальника отдела по подбору персонала о результатах рассмотрения моей кандидатуры, но она перестала отвечать на телефонные звонки и электронные письма. В течение месяца два раза удалось выйти с ней на связь, во время которой давались формальные непонятные ответы. После продолжения попыток дозвониться, получил ответ по электронной почте с отказом без объяснения причин. В этот же день направил начальнику отдела по подбору персонала (с копией генеральному директору и директору по персоналу) электронное письмо с просьбой объяснить причину отказа, до настоящего времени ответа не получил. Могу ли я обратиться с жалобой на организацию о неправомерности отказа в приеме на работу без объяснения причин?

Если по Вашему мнению работодатель неправомерно отказал Вам в приеме на работу, то его отказ Вы можете обжаловать в суде. Для этого необходимо сначала обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам мотивированный письменный отказ в приеме на работу. Такой отказ работодатель обязан будет предоставить Вам в течение семи рабочих дней с момента получения Вашего требования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.