Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в количестве 9 календарных дней на основании справки-вызова. В соответствии со ст. 173 ТК РФ ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. После его окончания работник предоставил справку-подтверждение с указанием дней отпуска - 10 календарных дней. Обязаны ли мы доплатить ему за 1 календарный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в количестве 9 календарных дней на основании справки-вызова. В соответствии со ст. 173 ТК РФ ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. После его окончания работник предоставил справку-подтверждение с указанием дней отпуска - 10 календарных дней. Обязаны ли мы доплатить ему за 1 календарный день?

Учебный отпуск предоставляется в сроки, указанные в справке-вызове.

По общим правилам учебный отпуск должен предоставляться работнику на основании его заявления и справки-вызова.

Таким образом, по нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. В описанной Вами ситуации Вам необходимо предоставить работнику учебный отпуск той продолжительности, которая установлена ему в справке-вызове, а оплатить такой отпуск в кротчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ, основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов (по форме, утвержденной Приложением к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.