Вход
- Главная
- Вопрос: В 2008 году на период производственной практики работал на предприятии (официально устроен), по стечению обстоятельств не была сделана запись в трудовой книжке. В дальнейшем были другие места работы, соответственно, записи присутствуют. Я обратился в кадровый отдел на данное предприятие, мне ответили, что предприятие закрыто, запись они сделать не могут, только выдать справку, подтверждающую период работы. Как быть в данной ситуации, ведь эта справка является основание для расчета трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Вопрос: В 2008 году на период производственной практики работал на предприятии (официально устроен), по стечению обстоятельств не была сделана запись в трудовой книжке. В дальнейшем были другие места работы, соответственно, записи присутствуют. Я обратился в кадровый отдел на данное предприятие, мне ответили, что предприятие закрыто, запись они сделать не могут, только выдать справку, подтверждающую период работы. Как быть в данной ситуации, ведь эта справка является основание для расчета трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
В 2008 году на период производственной практики работал на предприятии (официально устроен), по стечению обстоятельств не была сделана запись в трудовой книжке. В дальнейшем были другие места работы, соответственно, записи присутствуют. Я обратился в кадровый отдел на данное предприятие, мне ответили, что предприятие закрыто, запись они сделать не могут, только выдать справку, подтверждающую период работы. Как быть в данной ситуации, ведь эта справка является основание для расчета трудового стажа?
Да, Вы вправе предоставлять надлежащим образом оформленную справку для подтверждения периода работы у данного работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.