Вопрос: В смене работают два диспетчера, а при уходе одного из них в отпуск, работодатель даёт ознакомиться под подпись служебную записку о возложении обязанностей ушедшего на оставшегося работника (в которой не указана доплата за увеличение объёма). Обязан ли работодатель оплатить за увеличение объёма работ сотруднику, который частично выполняет работу ушедшего в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В смене работают два диспетчера, а при уходе одного из них в отпуск, работодатель даёт ознакомиться под подпись служебную записку о возложении обязанностей ушедшего на оставшегося работника (в которой не указана доплата за увеличение объёма). Обязан ли работодатель оплатить за увеличение объёма работ сотруднику, который частично выполняет работу ушедшего в отпуск?

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника, то за такую работу работодатель дополнительно доплачивать не должен.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника, то такую работу работнику работодатель может поручать только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.