Вопрос: Нужно ли оформлять уведомление об отпуске отдельным документом, если приказ об отпуске в соответствии с графиком отпусков, с которым работник ознакомлен под роспись, оформляется и предоставляется работнику под роспись за 1 месяц до отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Нужно ли оформлять уведомление об отпуске отдельным документом, если приказ об отпуске в соответствии с графиком отпусков, с которым работник ознакомлен под роспись, оформляется и предоставляется работнику под роспись за 1 месяц до отпуска?

Если из приказа об отпуске явно следует о том, что работник был уведомлен (извещен) о времени начала своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то дополнительное уведомление такого работника об отпуске не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.