Вопрос: Получил зарплату размером 2700 руб. при среднемесячной зарплате примерно 20 000 руб. Зарплата начислялась исходя из тарифа 4500 руб. плюс вредность примерно 500 руб. И премия от 300% до 400%. Может ли предприятие выдавать зарплату ниже прожиточного минимума во время простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Получил зарплату размером 2700 руб. при среднемесячной зарплате примерно 20 000 руб. Зарплата начислялась исходя из тарифа 4500 руб. плюс вредность примерно 500 руб. И премия от 300% до 400%. Может ли предприятие выдавать зарплату ниже прожиточного минимума во время простоя?

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, заработная плата за время простоя может быть ниже прожиточного минимума.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.