Вопрос: Директор ООО, он же и единственный учредитель компании скоропостижно скончался, жил один, о родственниках сотрудникам ничего не известно, трудовые книжки и печать ООО у него в сейфе на рабочем месте. В данный момент полиция проводит проверку по факту смерти. Все сотрудники изъявляют желание уволиться. Как быть в данной ситуации? Кто сделает запись и поставит печать в трудовой книжке? Каким образом мы можем изъять свои трудовые книжки из сейфа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Директор ООО, он же и единственный учредитель компании скоропостижно скончался, жил один, о родственниках сотрудникам ничего не известно, трудовые книжки и печать ООО у него в сейфе на рабочем месте. В данный момент полиция проводит проверку по факту смерти. Все сотрудники изъявляют желание уволиться. Как быть в данной ситуации? Кто сделает запись и поставит печать в трудовой книжке? Каким образом мы можем изъять свои трудовые книжки из сейфа?

В случае смерти единственного участника и руководителя ООО созданное им хозяйственное общество переходит к его наследникам в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. Если наследники умершего участника ООО принимают решение о продолжении деятельности общества и назначают нового руководителя, то никаких изменений трудовых отношений для работников это не повлечет (за исключением заместителей директора и главного бухгалтера общества), поскольку ТК РФ не связывает смену собственника имущества организации с изменением трудовых отношений между организацией и ее работниками.

То есть при наличии наследников у умершего участника ООО они после вступления в наследство должны будут принять решение о назначении руководителя Вашей организации, который будет вправе будет принимать решения об увольнении и оформлении прекращения трудового договора.

Однако если наследники решат закрыть данное общество (то есть ликвидировать его в установленном ГК РФ порядке), то трудовые отношения между обществом и его работниками будут прекращены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть в связи с ликвидацией организации).

Действующее законодательство не дает комментариев к ситуации, когда все наследники умершего единственного учредителя ООО отказываются от принятия наследства или по каким-либо причинам, установленным ГК РФ, лишаются права на принятие наследства или у умершего учредителя ООО отсутствуют наследники. Согласно ГК РФ такое имущество (то есть хозяйственное общество) считается выморочным и должно перейти к государству.

В данной ситуации уволить работников вправе, например, любое лицо, имеющее соответствующие полномочия по выданной до смерти руководителя доверенности. Запись в трудовой книжке об увольнении вправе сделать лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правовое обоснование:

Статья 75 ТК РФ устанавливает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 1151 ТК РФ в случае, если отсутствуют наследники как по закону, так и по завещанию, либо никто из наследников не имеет права наследовать или все наследники отстранены от наследования (статья 1117), либо никто из наследников не принял наследства, либо все наследники отказались от наследства и при этом никто из них не указал, что отказывается в пользу другого наследника (статья 1158), имущество умершего считается выморочным.

На основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 названных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.