Вопрос: Возможен (правомерен) ли официальный сменный график: ночная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (48 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (72 часа), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (48 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (72 часа) и т.д. Графиком предусмотрен еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов. Не нарушается ли ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Возможен (правомерен) ли официальный сменный график: ночная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (48 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (72 часа), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), ночная смена (12 часов), междусменный отдых (48 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (12 часов), дневная смена (12 часов), междусменный отдых (72 часа) и т.д. Графиком предусмотрен еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов. Не нарушается ли ТК РФ?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если у работодателя продолжительность междусменного отдыха менее двойной продолжительности смены в предшествующий отдыху рабочий день, то такой график сменности не соответствует трудовому законодательству РФ.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.