Вопрос: Можно ли считать договор бессрочным, если в нем прописано "Договор вступает в силу с 22.10.2014 г. по 21.01.2015 г."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли считать договор бессрочным, если в нем прописано "Договор вступает в силу с 22.10.2014 г. по 21.01.2015 г."?

В данном случае договор является срочным, так как указан срок его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.